Las competencias laborales en la productividad de los grupos de interés interno: Enfoque desde el análisis de datos
Keywords:
Competencias, Grupo de Interés, ProductividadAbstract
La presente investigación se inscribe en el campo de la Administración, específicamente en la gestión del talento humano, y tiene como objetivo analizar la relación entre las competencias laborales y la productividad de los grupos de interés interno en organizaciones públicas y privadas. Se parte del supuesto de que el conocimiento científico y las competencias profesionales específicas inciden directamente en la formación, desempeño y desarrollo del personal, generando ventajas competitivas sostenibles. El estudio adopta un enfoque analítico, orientado a examinar las competencias especializadas como factores diferenciadores que contribuyen a la eficiencia organizacional. Se analizan conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con el fin de identificar su impacto en el desempeño laboral y en la productividad global de la institución. Asimismo, se revisa el estado del arte de las teorías contemporáneas sobre competencias y productividad para comprender su aplicación en contextos organizacionales actuales. A partir del análisis de datos, se busca establecer correlaciones entre tipos de competencias y niveles de desempeño, aportando insumos para la toma de decisiones en gestión del talento humano. Se concluye que la productividad organizacional depende, en gran medida, del desarrollo integral, evaluación continua y actualización sistemática de las competencias laborales.
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