El perfil gerencial virtuoso: aportes del pensamiento científico y socrático en la gestión moderna de personas

Abstract

El presente artículo tiene como propósito realizar una revisión documental del modelo político griego, con el fin de identificar las virtudes que caracterizaron el pensamiento ético de la época, particularmente aquellas inspiradas en la filosofía socrática, para analizar su aplicabilidad en los actuales procesos de gestión de personas. Este análisis busca delinear un perfil gerencial fundamentado en virtudes, que sirva como referencia para el diseño de futuros modelos de selección y desarrollo del gerente contemporáneo, especialmente en el contexto venezolano. En un entorno donde las organizaciones públicas y privadas enfrentan desafíos de competitividad, sostenibilidad y confianza social, la incorporación de principios éticos en la práctica gerencial se presenta como una necesidad urgente. Los comportamientos sustentados en la integridad, la prudencia y la justicia se reconocen como pilares esenciales para elevar la calidad del liderazgo y promover una cultura organizacional orientada al bien común. Así, la reflexión sobre el pensamiento socrático centrado en el autoconocimiento, la virtud y la búsqueda del bien, se erige como una fuente de inspiración para reconstruir modelos de gestión más humanos y responsables. Este estudio, de carácter interdisciplinario, pretende aportar una base conceptual para comprender cómo la ética y las virtudes pueden integrarse en la formación y el desempeño de los líderes actuales, contribuyendo a fortalecer la conciencia colectiva y la legitimidad de la acción gerencial en la construcción de empresas y sociedades más justas y sostenibles.